La vérification et modification de la fiche de paie

De manière générale, si vous êtes amené à modifier une fiche de paie avant de l'envoyer en édition, nous vous conseillons de modifier le recrutement directement.

Ainsi et de manière automatique :

1. Le contrat sera modifié (s'il a été signé, un avenant sera généré) ;
   
2. Si la DPAE a été envoyée et que les modifications concernent les dates d'embauches, une DPAE complémentaire sera générée ;
   
3. Et enfin, le bulletin sera également modifié.

Une fois les étapes précédentes complétées (création de projet, recrutements, DPAE et contrat de travail), vous pouvez vous occuper de la fiche de paie.

Et la bonne nouvelle, c'est que si toutes les étapes précédentes ont bien été faites, seule une vérification du bulletin est nécessaire avant de l'envoyer en édition.

Les fiches de paie sont automatiquement générées en fonction des données de recrutement préalablement renseignées (dont une partie est quand à elle générée automatiquement en fonction des données de la fiche salarié).

1. Si des informations sont manquantes, l’icône "Incomplet" en rouge apparait sur le profil du salarié. Il faut alors compléter les informations manquantes pour que la fiche de paie passe en statut "Prêt". 

A savoir :

Contrairement aux contrats, vous ne pouvez pas envoyer en édition une fiche de paie au statut "Incomplet". 

1. Lorsque toutes les informations nécessaires à la fiche de paie sont complètes, l’icône "Prêt" apparait et vous n'avez plus qu'à cliquer sur "Envoyer en édition" ;
   
2. Le statut change et devient alors "En édition" le temps du traitement par votre chargé.e de gestion sociale ;
   
3. Si vous avez des questions liées à votre fiche de paie, merci de contacter votre chargé.e de gestion sociale.
   

Ajouter un commentaire, sur la fiche de paie, à destination de votre chargé.e de gestion sociale

Vous avez une information à faire passer à votre chargé.e de gestion social concernant un bulletin de paie ? 

Vous pouvez utiliser le champ "Commentaire" !

Saisir des variables de paie, gérer la rémunération et les heures et modifier la rémunération principale 

Comme indiqué au début de cet article, nous vous conseillons de directement modifier le recrutement pour que l'ensemble des documents soient mis à jour. Si vous modifiez uniquement l'onglet "Paie" seule, la fiche de paie sera modifiée. 

N'hésitez pas à consulter notre article à ce sujet, c'est par ICI

Et voici d'autres tutoriels sur les modifications de recrutements :

1. Comment gérer les acomptes sur Movinmotion ? ;
   
2. Ajouter des heures de répétition (Spectacle vivant uniquement) ;
   
3. Comment appliquer des majorations dimanches ou jours fériés ? ;
4. Comment moduler le temps de travail quotidien et ajouter des heures supplémentaires/frais professionnels ? ;
   
5. Comment modifier le statut catégoriel d'un poste ? (option premium) ;
6. Comment modifier un recrutement ? 
   

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