Qu’est-ce que la DPAE (Déclaration préalable à l'embauche) ?
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE).
La DPAE est obligatoire : elle doit être effectuée par tous les employeurs dans les 8 jours qui précèdent toute embauche de salarié. Cette déclaration vous permet en une seule fois de réaliser 6 formalités liées à l’embauche d’intermittents du spectacle :
- L’immatriculation de l’employeur au régime général de la Sécurité sociale lorsqu’il s’agit de l’embauche du premier salarié (la première DPAE déclenche l’ouverture de votre compte employeur auprès de l’Urssaf) ;
- L’immatriculation du salarié à la caisse primaire d’assurance maladie ;
- L’affiliation de l’employeur au régime d’assurance chômage ;
- La demande d’adhésion à un service de santé au travail ;
- La demande d’examen médical d’embauche ;
- La liste des salariés embauchés pour le pré-établissement de la déclaration annuelle des données sociales (DADS).
La DPAE ne vous engage pas à recruter le salarié. Vous indiquez juste que vous prévoyez de recruter tel ou tel salarié.
Movinmotion est agréé par l’URSSAF pour vous permettre d’effectuer directement les DPAE depuis la plateforme.
Délai pour l'envoi d'une DPAE
Règle : Si une DPAE doit donc être déposée dans les huit jours précédents la date de début de contrat auprès de l'URSSAF, Movinmotion vous permet d'envoyer des DPAE jusqu'à 1 an après la date de début du contrat. Au delà de ce délai, vous devrez envoyer vos DPAE directement à l'URSSAF sans passer par Movinmotion.
Génération de la DPAE
Depuis votre espace dédié au projet, après avoir créé le recrutement :
- Cliquer sur l'onglet DPAE ;
- Sélectionnez le recrutement dont vous souhaitez effectuer la DPAE.
Si des informations sont manquantes, la DPAE sera au statut Incomplet, le champ À compléter apparait alors en rouge sur le profil du salarié et il faudra compléter les informations manquantes afin de pouvoir envoyer la DPAE à l’Urssaf.
Vous retrouverez ce code couleur au niveau des contrats de travail et des fiches de paie.
Lorsque toutes les informations nécessaires à l’envoi de la DPAE sont complétées, le statut passe à Prête et vous pouvez cliquer sur Envoyer la DPAE.
Le message suivant « Votre déclaration va être envoyée à l’URSSAF, êtes-vous sûr(e) ?» apparaîtra pour confirmation, cliquez sur Oui.
Le statut de la DPAE passe ensuite à Envoyée le temps que l’Urssaf la traite de son côté.
Une fois la DPAE validée par l’Urssaf, le statut passe à Validée et vous aurez la possibilité de télécharger un duplicata de l’accusé réception (vous retrouverez vos accusés de réception également sur votre compte URSSAF).
Envoi des DPAE par lot
Après avoir fait vos recrutements, vous pouvez envoyer en un clic toutes vos DPAE depuis votre menu Intermittents -> onglet DPAE :
- Cliquer sur Gestion des DPAE en haut à droite de l'écran ;
- Ensuite sélectionnez l'ensemble des DPAE. Le système détecte les DPAE prêtes à l'envoi et vous n'avez plus qu'à cliquer sur Envoyer ;
- Les DPAE passent en statut Envoyée (si vous avez des DPAE au statut Incomplète, elles ne passeront pas au moment de l'envoi, la plateforme ne prend en compte que celles au statut Prête).
Pour l'envoi des DPAE de vos salariés permanents c'est par ici ! Comment modifier une DPAE ? (DPAE complémentaire)
Vous pouvez modifier une DPAE même si celle-ci a déjà été envoyée via Movinmotion.
- Si vous modifiez les dates du recrutement, en avançant la date de début ou en retardant la date de fin, la plateforme vous générera une DPAE complémentaire automatiquement.
- Si en revanche, vous modifiez les dates tout en restant à l'intérieur de la période initiale, aucune DPAE complémentaire ne sera générée (l'important étant la période déclarée de la date de début à la date de fin).
Pour cela, rendez-vous dans la gestion de votre projet, onglet DPAE :
- Cliquer sur la DPAE que vous souhaitez modifier ;
- À droite de votre écran, cliquer sur l’icône crayon et apportez les modifications que vous souhaitez ;
- Cliquer sur Enregistrer ;
- Un message vous indique alors qu’une DPAE complémentaire a été créée ;
- Le statut de la DPAE précise qu'il y a une DPAE complémentaire et l'action d'envoi est à effectuer via le bouton qui apparaît : Envoyer la DPAE complémentaire.
À savoir :- Lorsque vous effectuez une DPAE pour une période donnée, votre salarié sera couvert par l'URSSAF sur cette période ;
- Les dates indiquées sur les DPAE complémentaires correspondent uniquement aux périodes ajoutées. Les DPAE complémentaires ne reprennent pas les dates de la DPAE initiale ;
La période couverte sera toutefois bien : la période de la DPAE initiale + la période de la DPAE complémentaire.
Annuler une DPAE
Une fois envoyée, une DPAE ne peut pas être annulée.
Comme son nom l'indique une DPAE est une déclaration préalable, cela n'a aucune incidence si vous ne recrutez pas cette personne même si la DPAE a déjà été envoyée.
Côté intermittent :
A l'aide des informations des DPAE, France Travail ajoute automatiquement des activités sur les comptes des intermittents.
Dans le cas d'une mission non faite, l'intermittent devra supprimer cette activité depuis son espace France Travail.
DPAE refusée, que faire ?
Une DPAE est refusée dans le cas où une erreur dans les informations qui ont été saisies sur la DPAE est présente.
Trois cas sont possibles :
- les DPAE d'un seul salarié sont refusées ;
- les DPAE de différents salariés sont refusées ;
- je n'ai qu'une DPAE de refusée et ne peut faire de distinction.
Si les DPAE pour le même salarié sont refusées par l'URSSAF, c'est qu'une erreur a été détectée sur les informations de ce dernier (le plus souvent dans la date de naissance ou sur le numéro de sécurité sociale).
Une fois les informations personnelles confirmées avec le salarié, vous pourrez :
modifier ces informations en cliquant sur l'icône de modification
si les informations de la fiche ne sont pas partagées avec votre structure ;
vérifier que le salarié a bien fait les modifications de son côté si ses informations sont partagées avec votre structure.
(Vous trouverez plus d'information sur le statut du partage dans cet article : La fiche salarié)
Une fois les informations confirmées et modifiées, contactez le support afin que la DPAE soit repassée au statut Prête afin qu'elle puisse être renvoyée.
Si plusieurs DPAE sont refusées pour différents salariés, cela signifie qu'une erreur semble présente dans les informations de la structure.
Il faudra ensuite :
- vérifier les informations renseignées dans le menu Gestion entreprise > Informations de votre compte
Une alerte sur un changement de SIRET due à un changement d'adresse apparaît de façon automatique lorsqu'il y a une modification sur l'adresse (même s'il s'agit d'un ajout) mais si celle-ci reste la même, vous n'avez pas à modifier le numéro de SIRET.
Une fois les informations confirmées, contactez le support afin que la DPAE soit repassée au statut Prête afin qu'elle puisse être renvoyée.
Si les informations sont correctes, veuillez nous l'indiquer dans votre demande afin que des vérifications supplémentaires soient faites.
Avec une seule DPAE refusée, il est plus difficile de distinguer les informations erronées.
Il sera donc nécessaire de vérifier :
- les informations du salarié ;
- et de la structure.
Une fois les informations confirmées, contactez le support afin que la DPAE soit repassée au statut Prête afin qu'elle puisse être renvoyée.
Si les informations sont correctes, veuillez nous l'indiquer dans votre demande afin que des vérifications supplémentaires soient faites.
Lorsqu'une DPAE est refusée, le support vous enverra un mail pour vous indiquer la raison du refus.