Comment indiquer le statut de travailleur handicapé pour mon salarié ?
Sur Movinmotion, vous avez la possibilité d'indiquer si votre salarié bénéficie du statut de travailleur handicapé.
Depuis votre section Salariés
- Ajouter votre salarié en cliquant sur Ajouter une nouvelle personne ;
- Ensuite, il faut rouvrir la fiche salarié en question ;
- Cliquer sur le stylet de modification.
En bas de la fiche salarié, vous avez le champ Travailleur handicapé.
En cliquant dessus, vous aurez le choix entre :
- "Non"
- "Reconnaissance de la qualité du travailleur handicapé"
- "Allocation aux adultes handicapés"
- "Carte d'invalidité (80%)"
Related Articles
Spécifiques - Les salariés étrangers
Si vous devez recruter un salarié étranger, vous devez en premier lieu l'ajouter à votre menu Salariés en tant que salarié étranger : Notez bien : Les ressortissants des États membres de l'UE, des autres États parties à l'accord sur l'EEE sont ...Modifier les informations de mon entreprise
Accès Depuis le portail Movinmotion Entreprise : Vous pouvez accéder à la fiche de votre structure directement depuis la section Informations. Depuis les autres applications : Elle est accessible en cliquant sur le nom de votre structure en haut à ...Comment ajouter un salarié à votre carnet d'adresse
L'ajout d'un salarié sur Movinmotion se fait depuis votre menu Salariés : L'importance de l'adresse email Vous devez dans un premier temps saisir l'adresse mail de votre salarié, qui constitue l’identifiant du futur utilisateur Movinmotion. Prêtez ...Spécifiques - Les salariés mineurs
Pour en savoir plus sur les conditions liées à l'embauche d'un salarié mineur, (re)découvrez cet article. Ajoutez votre salarié mineur comme n'importe quel autre salarié sur la plateforme, depuis l'espace Salariés. Pour renseigner la particularité de ...L'abattement pour frais professionnels, ça marche comment ?
Un abattement forfaitaire pour frais professionnels est une déduction visant à simplifier la prise en compte des frais professionnels d’un salarié dans l’exercice de son activité professionnelle. Voici deux articles du blog Movinmotion qui expliquent ...