Gestion du vivier de Talents

Gestion du vivier de Talents

Où gérer mon vivier de talents ?

En cliquant sur le menu Mon vivier en haut de votre écran, vous serez redirigé vers le  menu “Salariés” de l’application Movinmotion Entreprise depuis lequel vous pouvez  gérer votre vivier de talents.

Comment ajouter un salarié à mon vivier ?

Il y a plusieurs manières d’ajouter un salarié à votre vivier :
  1. Via votre menu "Salariés" sur Movinmotion Entreprise, en ajoutant un salarié ;
  2. Via les résultats d'une recherche dans l'annuaire sur Movinmotion Talents ;
  3. Via les candidatures à une annonce sur Movinmotion Talents.

Comment gérer mon vivier

  1. Les notes internes 
Dès lors qu’un salarié est ajouté à votre vivier sur Movinmotion Entreprise, vous pouvez lui affecter des notes internes visibles uniquement par les administrateurs de votre entreprise.
Pour y accéder, sélectionnez le salarié, cliquez sur l’onglet “notes internes” et passez en mode édition.

Vous pouvez y mettre des commentaires, ainsi que des tags personnalisés. 



Les tags vous permettent de catégoriser vos salariés selon votre propre système d’organisation et de les retrouver plus facilement

Remarque : 
Les salariés ajoutés dans le vivier depuis Movinmotion Talents se voient attribuer un tag “Talents” par défaut. 

  1. Inviter les salariés
Lorsque vous ajoutez un salarié directement depuis votre menu “Salariés” sur Movinmotion Entreprise vous avez le choix de lui envoyer une invitation ou non.
Envoyer une invitation permet de demander au salarié de partager ses informations administratives avec vous afin que vous puissiez toujours les avoir à jour, et donc faciliter un éventuel recrutement. 

Un statut d’invitation vous permettra de savoir si le salarié a partagé ses informations.
Un filtre par statut est disponible à gauche de votre écran afin d’avoir une meilleure visibilité et pouvoir relancer les salariés qui n’auraient pas encore accepté l’invitation par exemple. 

Remarque : Lorsque vous ajoutez un salarié depuis Movinmotion Talents, le salarié aura le statut “non invité”, ce qui veut dire qu’aucune invitation ne lui a été envoyé. Il vous faudra le faire manuellement si besoin. 

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